创造一种畅所欲言、自由思考的氛围，诱发人创造性思维的共振和连锁反应，这是经营决策方法中的（） - 经济师试题单选题

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【单选题】

创造一种畅所欲言、自由思考的氛围，诱发人创造性思维的共振和连锁反应，这是经营决策方法中的（）

A: 德尔菲法

B: 名义小组技术法

C: 头脑风暴法

D: 创造性思维法

答案解析

创造一种畅所欲言、自由思考的氛围，诱发人创造性思维的共振和连锁反应，这是经营决策方法中的头脑风暴法

答案选 C

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1、创造一种畅所欲言、自由思考的氛围，诱发人创造性思维的共振和连锁反应，这是经营决策方法中的（）。 2、某企业邀请专家参加会议，预测市场发展趋势。在会议中，专家在完全不受约束的情况下，敞开思路，畅所欲言，尽可能多的提出方案，会议中不允许任何批评，当初记录所有方案并在会后进行分析决策。该企业所采用的专家会议的形式属于（）。 3、G公司是一家员工众多的互联网公司，为了保证公司CEO持续了解员工诉求和市场动态，公司每周五下午都会举办人人皆可畅所欲言“终于周五了”大会。大会由CEO主持，在会议上，员工可以提出任何想法，也鼓励员工大胆发表对企业决策的反对意见。在一次以M项目为主题的大会上，几位员工就M产品提出了几个尖锐的问题，会议后，M项目的员工担心自己会不会被开除，但CEO告诉他们，他们的担心是多余的。这体现了创造性氛围中的（）。 4、（）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 5、关于头脑风暴法，说法正确的是（）。 6、通常情况下，学习型组织的精神基础是()。 7、通常情况下，学习型组织的精神基础是()。 8、通常情况下，学习型组织的精神基础是()。 9、创造性的氛围是创新型组织中必不可少的要素，下列属于创造性氛围的关键因素的有（）。 10、创意者最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励是他们的特征。这个时候他们最需要的不是激励，而是赋能，也就是提供他们能更高效创造的环境和工具。赋能比激励更依赖文化氛围，只有文化才能让志同道合的人走到一起。创意精英再也不能用传统的方法去考核、激励，公司的文化氛围本身就是奖励。这段话体现了创新型组织中（）的重要性。

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