全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的是（）。

A: 在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确

B: 德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见

C: 趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测

D: 经验判断法比较主观，应避免使用该方法

答案解析

德尔菲法不采用集体讨论的方式，选项 B 错误。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。如果外部环境变化较大，则不适用于趋势预测法，选项 C 错误。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法，虽然比较主观，但并不应避免使用该方法，而是在适合的时候使用该方法。

答案选 A

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的是（ ）。 2、下列选项中，关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（） 3、关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（ ）。 4、德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（ ）。 5、下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（） 6、关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有（　）。 7、企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（  ）。 8、关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。 9、在进行人力资源需要求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是（）。 10、某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展,如今也进入了相对稳定期。盘点这两年的发展,总经理老王感慨万千，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策,没有在短期内招聘过多人员,所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。根据以上材料，回答下列问题：公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗
免联考国际硕士学位靠谱吗
免联考MBA硕士学位受企业认可吗
免联考mba教育部承认吗
免联考在职研究生真的有用吗
教育学在职研究生有用吗
最新资讯
纳税人是什么？一文带你全面了解！ 2025-05-12
税法要素包括哪些？一文详解！ 2025-05-12
税收是什么？超全面解读！ 2025-05-12
税收法律关系的内容是什么？看完你就明白了！ 2025-05-12
税收法律关系的客体是什么？一文说清楚！ 2025-05-12

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.