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题目
【多选题】

关于请假制度，说法正确的有（ ）。

A: 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

B: 企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％

C: 孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

D: 企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

E: 劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答案解析

本题查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80％。

答案选 ACDE

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1、关于请假管理制度的说法，正确的是( )。 2、关于员工请假管理制度的说法，正确的是( )。 3、关于请假管理制度的说法，正确的是( )。 4、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：关于工伤认定的说法，正确的是（） 5、根据证券法律制度的规定，发行人、中介机构报送的发行申请文件及相关法律文书涉嫌虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的，移交稽查部门查处，被稽查立案的，暂停受理相关中介机构推荐的发行申请；查证属实的，自确认之日起（    ）不再受理该发行人的股票发行申请，并依法追究中介机构及相关当事人责任。 6、下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。 7、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（） 8、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1) 9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2) 因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 (3) 10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4） 订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。 9、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实： （1） 9月5日，已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。 （2） 因工作需要，公司安排范某在国 庆期间加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工资为 200 元。 （3） 10月20日，尚处于试用期的马某 在上班途中受到非本人主要责任的交通事 故伤害，住院治疗2个月。 （4） 甲公司与郑某订立了非全日制用 工劳动合同，通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分析回答下列 问题。 4,关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳 动关系的下列表述中，正确的是()。 10、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实： （1） 9月5日，已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。 （2） 因工作需要，公司安排范某在国 庆期间加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工资为 200 元。 （3） 10月20日，尚处于试用期的马某 在上班途中受到非本人主要责任的交通事 故伤害，住院治疗2个月。 （4） 甲公司与郑某订立了非全日制用 工劳动合同，通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分析回答下列 问题。 4,关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳 动关系的下列表述中，正确的是()。
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