客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

绩效和薪酬的说法,错误的是( )。

A: 绩效是个人对企业的承诺

B: 薪酬是企业对个人的承诺

C: 个人绩效达到意味着企业目标的实现

D: 绩效等于薪酬体现的是等价交换的原则

答案解析

个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的实现并不意味着企业绩效的实现。

答案选 C

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、绩效和薪酬的说法,错误的是( )。 2、化学专业毕业的研究生小王非常庆幸自己能够在一家上市公司找到工作。因为这家公司的工资水平比市场水平高出了30%,不仅工资水平高,而且福利待遇水平也非常好。公司给员工提供了下午茶、小零食、健身场馆、公司食堂等。与此同时,这家公司非常注重人才的管理,从人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职位晋升等多方面都有非常明确的规划及流程。小王因为工作努力、绩效优异,很快就晋升到了管理层。根据以上资料,回答下列问题:下列关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。 3、下列关于奖金说法错误的是( ) 4、下列选项中,关于绩效的说法,错误的是()。 5、关于奖金说法错误的是( )。 6、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( ) 7、关于绩效的说法,错误的是( )。 8、关于绩效的说法,错误的是( )。 9、绩效和薪酬的说法,错误的是(   )。 10、某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
资料中心