领导理论中的权变理论强调的情境性因素不包括()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

领导理论中的权变理论强调的情境性因素不包括( )。

A: 领导与下属的关系

B: 领导风格

C: 工作结构

D: 职权

答案解析

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：
1、领导与下属的关系，属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
2、工作结构，工作程序化、规范化度。
3、职权，领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

因此，选项B当选。

答案选 B

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1、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。 2、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。 3、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。 4、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 5、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 6、老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。"新官上任三把火"，小张由于堵车迟到了3分钟，，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作应付不过来了。按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（）。 7、费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配，下列不属于费德勒的情境性因素的是( )。 8、几年前某公司经历了销售业绩逐年下降，被竞争对手接连赶超，销售人员士气低落的困境。为了扭转不利局面，公司高层决定任命工作能力强的老张做销售部门负责人。老张上任后第一件事情就是提高全体销售人员的基本薪酬，希望从此提升员工积极性，但效果不尽如人意。为解决这一问题，老张在员工中进行了实际调查。员工反映他们的基本薪酬基本是按照职务、职级和工龄来确定，与工作干多干少以及干好干坏没什么关系，所以大家没什么积极性。针对这种情况，老张改变了原来的激励策略。他决定在销售部门实行绩效薪金制，还将销售业绩与晋升挂钩。两年后，公司不仅销售额翻了两番，员工的积极性也高涨起来。根据以上材料，回答下列问题：根据双因素理论，老张领导的销售部门的员工更关注的因素属于( )。 9、根据权变理论，情境维度包括( )。 10、在财务报表舞弊风险的评估中，审计项目组会组织讨论，讨论的内容可能包括（）。

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