某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。

A: 张XX

B: 王XX

C: 赵XX

D: 李XX

答案解析

在运用一一对比法时，考核对象的“+”越多代表绩效越好，“+”越少代表绩效越差，根据表格信息，“+”最少的是李XX。

答案选 D

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1、某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），由此可知，绩效最好的员工是（） 2、某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是( )。 3、某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是( )。 4、企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“o”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），由此可知，绩效最优的员工是（）。 5、某企业销售部门采用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最好的员工是（）。 6、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。该部门使用的绩效考核方法是（）。 7、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效水平最高的是（）。 8、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。贯穿于整个考核过程的工作是（）。 9、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（）。 10、某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价；最后综合分析各方面意觅得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

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