某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），由此可知，绩效最好的员工是（） - 经济师试题单选题

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【单选题】

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），由此可知，绩效最好的员工是（）

A: 张xx

B: 王xx

C: 李xx

D: 赵xx

答案解析

根据一一对比法的评价原则，所得“＋”越多，绩效越好，对应表格可知赵xx得到的“+”为3个，比其他员工所得“+”都多，因此绩效最好，故选D。

答案选 D

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1、某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是( )。 2、某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是( )。 3、某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。 4、企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“o”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），由此可知，绩效最优的员工是（）。 5、某企业销售部门采用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最好的员工是（）。 6、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。该部门使用的绩效考核方法是（）。 7、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效水平最高的是（）。 8、某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部门共同牵头进行。由3—5名面试的成员组成领导小组，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出的问题不同，且有时比较随意，面试取得的效果并不好。于是公司总经理决定，采取改善和优化面试方法，增加情境化面试等手段，后期公司在人员甄选方面取得了一定的成绩。根据以上资料，回答下列问题：该公司采取的面试方法是( )。 9、某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部门共同牵头进行。由3—5名面试的成员组成领导小组，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出的问题不同，且有时比较随意，面试取得的效果并不好。于是公司总经理决定，采取改善和优化面试方法，增加情境化面试等手段，后期公司在人员甄选方面取得了一定的成绩。根据以上资料，回答下列问题：下列属于根据面试组织形式划分的面试类型的有( )。 10、某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部门共同牵头进行。由3—5名面试的成员组成领导小组，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出的问题不同，且有时比较随意，面试取得的效果并不好。于是公司总经理决定，采取改善和优化面试方法，增加情境化面试等手段，后期公司在人员甄选方面取得了一定的成绩。根据以上资料，回答下列问题：该公司最初的面试类型属于( )。

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