关于使用德尔菲法错误的说法是（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

关于使用德尔菲法错误的说法是（）。

A: 德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

B: 给专家提供充分的资料和信息

C: 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

D: 专家的挑选要有代表性

E: 至少要达到15人

答案解析

本题考查德尔菲法。研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，A错误。专家人数不能太少，至少要达到20-30人，E错误。

答案选 AE

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1、下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是（）。 2、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。 3、德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。 4、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近13年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是(　)。 5、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 6、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。 7、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 8、关于德尔菲法的表述，正确的有（　）。 9、根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 10、R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的有（）。

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