关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。

A: 人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源，可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态

B: 为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动

C: 现代人力资源管理被看成是成本中心

D: 为了提高企业绩效水平，培育富有创新性、灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法

答案解析

本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。C说法错误，现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”。

答案选 C

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）。 2、下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是( )。 3、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 4、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 5、某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。 6、下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是( )。 7、某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支。公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。 8、根据采用创新战略的组织，说法正确的是（）。 9、关于人才管理的说法，正确的是（） 10、下列关于管理信息分类的说法中，不正确的是（　）。

资料中心

最新资讯

ACCA考试f1-f3是什么？ 2026-06-18

2026年北京协和医学院苏州系统医学研究所夏令营报名7月6日截止 2026-06-18

裸考CMA风险如何？ 2026-06-18

高级经济师评审需要符合什么条件？2026年要求陆续公布中！ 2026-06-18

高级经济师报考条件和时间2026年已公布！千万别搞错了！ 2026-06-18

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】