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主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心技术是（　）。

用同一测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度属于（　）。

内部一致性信度反映的是（　）。

下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（　）。

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（　）。

工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（　）。

下列不属于特殊的面试形式的是（　）。

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（　）缺点。

人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（　）。

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（　）。

信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（　）的测试工具被视为信度较好。

下列有关复本信度的描述正确的是（　）。

关于内容效度的说法，正确的是（　）。

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（　）。

履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（　）。

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（　）。

下列关于甄选的说法中，不正确的是（　）。

目前，履历分析技术的一个最新发展是（　）。

通过情景模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（　）。

（　）是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。

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