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采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（　）。

在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于（　）。

在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是（　）。

适用于指定角色的无领导小组讨论的是（　）。

无领导小组讨论存在一些问题，不包括（　）。

财政执行收入分配职能的内容是（）。

迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是（　）。

财政的可控制支出是（）。

面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（　）。

关于财政支出不断增长理论的说法，错误的是（）。

由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是（　）。

关于政府投资的特点与范围的说法，错误的是（）。

研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。

关于基础设施特点的说法，错误的是（）。

顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，这属于霍兰德提出的职业兴趣类型中的（　）。

关于社会保障的说法，错误的是（）。

对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，这是（　）。

关于税收支出的具体形式的说法，错误的是（）。

对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。

某企业2×15年度销售收入额为1000万元，营业外收入为100万元，增值额为200万元，利润总额为50万元，缴纳增值税为34万元，该企业的增值税税负率为（）。

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