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下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（　）。

下列关于甄选的说法中，不正确的是（　）。

目前，履历分析技术的一个最新发展是（　）。

通过情景模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（　）。

（　）是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。

采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（　）。

在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于（　）。

在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是（　）。

适用于指定角色的无领导小组讨论的是（　）。

无领导小组讨论存在一些问题，不包括（　）。

财政执行收入分配职能的内容是（）。

迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是（　）。

财政的可控制支出是（）。

面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（　）。

关于财政支出不断增长理论的说法，错误的是（）。

由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是（　）。

关于政府投资的特点与范围的说法，错误的是（）。

研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。

关于基础设施特点的说法，错误的是（）。

顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，这属于霍兰德提出的职业兴趣类型中的（　）。

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