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预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率保持不变。

为了适应组织的()，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

有效的绩效管理的特征是()。

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

股份期权行权价的确定方式不包括()。

解决薪酬内部公平性问题的方式是()。

在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是()。

冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

通常情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。

如某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

企业对劳动力的需求属于（）。

关于人力资本投资的说法，正确的是()。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。

非上市公司权激励中不包括()。

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。

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