会计题库第197页，会计全部考试单选题试题及答案解析 - 会计网

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经济师试题
单选题

全部题目单选题多选题不定项选择题

()就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

根据国际劳工组织的定义，因为疾病，工伤、休假、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。

受年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面经营困境，不得不大量裁员，由此引起的事业现象称为（）。

主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是()。

预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率保持不变。

为了适应组织的()，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

有效的绩效管理的特征是()。

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

股份期权行权价的确定方式不包括()。

解决薪酬内部公平性问题的方式是()。

在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是()。

冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

通常情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。

如某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

企业对劳动力的需求属于（）。

关于人力资本投资的说法，正确的是()。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

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