有效的绩效管理的特征是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

有效的绩效管理的特征是( )。

A: 可扩充性

B: 抽象性

C: 可接受性

D: 经济性

答案解析

有效的绩效管理的特征有:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

答案选 C

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1、建立和维护继绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出的有效绩效管理的特征是（）。 2、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 3、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 4、有效的绩效管理的特征不包括（） 5、有效绩效管理的特征包括( )。 6、有效绩效管理的特征包括( )。 7、下列关于有效的绩效管理的特征的说法，错误的是( ) 8、绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。 9、有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（　）。 10、计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按员工的历史绩效以及在一线工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。

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