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在工作满意度的()认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是()。

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

“知识，技能，能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的()。

关于人力资本投资理论的说法，错误的是()。

在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括()。

下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是()。

在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是()。

现代人力资源管理的核心功能不包括()。

人力资源规划是组织进行人员()工作的重要依据。

人力资源管理的逻辑体系不包括()。

下列不属于工作分析实施主体的是()。

关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是()。

在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是()。

下列关于工作实践法的说法中，正确的是()。

关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是()。

()是培训与开发活动的首要环节。

某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监此时比较合适的招募来源是()。

关于绩效考核周期的说法，错误的是()。

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是()。

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