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在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体，群体，组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是()。

下列薪酬项目中，属于直接经济报酬的是()。

企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是()。

在绩效考核技术中，量表法不包括()。

关键事件法的操作方法不包括()。

典型的代用货币是（）。

下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是()。

关于商业银行的说法，错误的是（）

传统的薪酬体系设计原则不包括()。

从性质上讲，现代企业财产所有权属于（）。

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

民事法律事实可以分为事件和行为。下列客观事实中，属于民事法律行为的是（）。

培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的()旨在明确组织中哪些方面需要。

按提供信息的详细程度及其统取关系分类，可以将会计科目分为（）。

关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。

关于增值税计税方法的说法，正确的是（）

关于社会保险管理的说法，正确的是()。

商品具有使用价值和价值两个属性，是由（）所决定的。

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。

关于财政购买性支出与转移性支出的功能的说法，正确的是（）。

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