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关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。

假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为3万亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为（）亿元。

在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。

（）把电子货币定义为:在零售支付机制中，通过终端、不同电子设备之间以及在因特网上执行支付“储值”和预付支付机制的货币。

在团体中，沟通的作用不包括（）。

关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

关于工作满意度的说法，不正确的是（）。

在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。

关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。

下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。

下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。

下列不属于人力资源的特性的是（）。

在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。

现代人力资源管理的核心功能不包括（）。

人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

人力资源管理的逻辑体系不包括（）。

下列不属于工作分析实施主体的是（）。

关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。

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