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在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。

下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。

下列不属于工作规范的内容的是（）。

下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。

下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。

在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。

某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。

某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。

下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。

在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

关键事件法的操作方法不包括（）。

下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。

关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

员工减压的措施不包括（）。

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