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职场上该论资历还是论能力?
投票结束时间:2021-05-21 17:00:00

演员张翰在综艺节目上破格提拔实习生负责公司的宣发工作,还可以安排老员工做事,引发了大家的讨论;有的人认为资历深的人,深知公司内部环境,熟悉公司的人员关系,资源分配协调力也更为出色;而有的觉得缺乏资历却很有能力的人,能迅速掌握好各样技能,且不轻易被淘汰。那么你觉得职场上该论资历还是能力呢?

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活动时间
2021/05/17~2021/05/21
活动规则
1.本次活动面向所有会计网用户;
2.投票活动胜出一方的用户可获得2K币;
3.个人评论获点赞量前三用户可获得6K币;
4.K币可用作付费提问以及后续商城兑换礼品;
5.获奖用户将在活动结束后话题区公布;
6.活动最终解释权归会计网所有。

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破格提拔新人当管理的不多,虽然赞同,但现实中还是以资历选拔管理层的多啊😷

看公司吧,私企看能力的,除非你是老板的小舅子之类的。国企论资排辈就很重要了

很多时候没资历别人不相信你有能力啊…/摊手

不一定吧,有些东西需要资历和能力并存

我觉得不单纯看资历或者能力的,还要考虑性格,处事方式等。毕竟管事和管人是两回事!

有一些能力也需要时间沉淀

有能者居之的老话还是很有道理的~

小孩子才做选择,公司会选择都要。

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