受疫情期影响，企业停工停产了，还要给员工发工资吗？

疫情严重很多企业都自顾不暇，那这种情况这个时候还需要给员工发工资吗？该怎么发呢？公司经营都很困难了该怎么办？很多公司买不到员工用的防护用品，不敢贸然开工，没开工年前接的单子就一直积压着，没资金流入，甚至停工停产，这时候该怎么办呢？大家一起来看看吧。

对于一些实体经济类企业，受创比较严重的企业，可能会出现停工停产的问题，这个时候到底要怎么办呢？员工的工资还发吗？这是很多工作的人所考虑的问题。

对于企业停工停产：

1、一个工资支付周期内（30天）：按照正常的工资支付

2、超过30天，提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照协商后的新标准支付（不低于当地最低工资标准）

3、超过30天且没提供正常劳动的：给付待岗基本生活费。

以上是针对企业停工停产的员工给付工资的形式的不同给出的不同给付方法，但是很多时候，大家都会选择在企业通知了停工停产之后换另一份工作也无可厚非，毕竟企业在有困难的时候大家帮一把也是对的，在国家这么艰难的情况下，大家能做的就是最好不要给国家添乱，不要乱跑，在家好好呆着，出门一定要戴口罩，勤洗手，勤通风。

等疫情过去了，一切都会好的。