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“五险一金”的作用,不懂你就白交了!

2022-09-13 10:39  责编:杨子  浏览:364
来源 会计网
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  每个月在工资里头总有一笔不小的扣除支出,那就是五险一金。但是,绝大多数人对于五险一金的具体内容,还是比较模糊。今天,大叔就为大家整理有关五险一金的相关知识,希望对大家以后的生活有所帮助。

五险一金的作用

五险一金是什么

  “五险”也称社会保险,分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

  其中,前三项保险是由企业和个人共同缴纳,其余两项(工伤保险和生育保险)则由企业全部承担,个人无需缴纳。“一金”是指住房公积金,由企业和个人共同缴纳。

  五险一金以劳动者的工资总额为缴纳基数,但是每个地方五险一金缴纳的比例规定都有所不同,具体比例应以当地劳动部门规定为准。

  为便于讲解,此处以广州为例。

五险一金缴纳比例及作用

  (1)养老保险缴费比例:外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;个人8%

  养老保险缴费年限必须满十五年且达到法定退休年龄,才可按月领取基本养老金。

  注意:参加养老保险的个人因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。

  (2)医疗保险缴费比例:单位7%,个人2%

  并非所有的医疗费用都能报销,如整容、减肥、近视矫正、精神疾病等医疗费用是不允许报销的。只有属于医疗保险规定的报销范围之内的费用支出,才可以报销。

  (3)失业保险缴费比例:单位0.2%,个人0.1%

  广州市领取失业金,首先需要满足两个条件:

  1、所在单位和本人已缴纳失业保险费用满一年;

  2、非劳动者本人主动辞职。

  然后需要办理相关手续:在离职后两个月内携带相关资料(职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片)到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记,并办理申领失业金手续。

  目前,大部分城市一个月的失业保险金在800-1000元左右,经济越落后的地区,能领取到的则更少。

  领取的时长也有严格规定:累计缴费1-5年,最多领取12个月;5-10年,最多领取18个月;10年以上,最多领取24个月。

  (4)工伤保险缴费比例:单位0.4%,个人不缴纳

  一般依据行业的工伤风险程度来确定行业的差别费率,并在每个行业内规定不同的费率档次。

  《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  (5)生育保险缴费比例:单位0.85%,个人不缴纳

  产前检查、计划生育手术和分娩手术等费用属于生育保险报销范围。不仅是女性需要缴纳生育保险,男性也同样需要缴纳。

  男女双方只要一方有生育保险,就可以报销。但生育保险必须缴费满一年以上才可报销,并且在生完小孩后还要继续缴费。

  (6)住房公积金缴费比例:单位和个人缴纳比例各为5%-20%

  住房公积金专项用于个人支付住房方面的费用,如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出。

  公积金是一笔隐形财富,只要运用得恰当,可大大降低高额的利息。买房贷款分为公积金贷款和商业贷款两种,两者最大的区别是贷款利率。

  公积金贷款利率要远低于商业贷款利率,而买房的贷款金额一般又比较大,因此,用公积金贷款十几二十多年省下来的贷款利息多达几十万,所以,在买房时尽量优先考虑用公积金贷款。

五险一金举例说明

  假如企业为职工小A开出6000元的工资,那么小A个人的具体五险一金缴费明细如下:

  养老保险:6000×8%=480元

  医疗保险:6000×2%=120元

  失业保险:6000×0.1%=6元

  公积金:6000×5%=300元(以最低比例缴纳)

  工伤保险:6000×0.4%=24元(单位全额负担)

  生育保险:6000×0.85%=51元(单位全额负担)

  那么,实际发放到小A银行卡的工资,即到手工资为:

  6000-480-120-6-300=5094元

  本文为大叔说会计原创首发,作者:梧桐。 大叔说会计保留所有权利。

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