么办法了，全按照劳务费交个税，年底会汇算退税的
您好老师，单位未给员工缴纳社保需要申报个税吗，未缴纳社保的申报个税后会影响公司吗？
个税申报按照应发工资扣除实际缴纳的保险计算，如果单位没有给职工缴纳保险，那么就按照应发工资申报个税。
小规模纳税人，劳务公司派遣人员到企业上班，收款时，应该如何开具发票给企业呢？
你们开通差额开票的权限功能没呢？
您好，问一下劳务派遣怎么做账？
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税
注：增值税可按差额计算，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保，则月末时才做增值税的账务处理
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保（企业承担部分）
应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应收款-社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费-个人所得税
公司一年只开一两笔发票，金额总共200多万，公司没什么费用，主要的成本就是工资，这也是实际情况，但差不多属于农民工的性质，都没有上社保，却需要支出很大的工资成本，应该怎样做才能规避税务风险呢？
建议，常在的农民工，还是给买社保。部分不想买社保的，签劳动合同，提供农村社保证明。临时工，则去代开劳务发票。部分承包给有头脑的农民工，由农民工以个体户的身份承包。
老师，关于业务员提点高的，发放工资个税税点高，公司还要以年平均工资缴纳社保，请问有更好的方式解决吗？
如果有私账一些工资走私账发，或者业务能有票通过报销抵工资发。但这些都是要在员工同意的情况下，因为这关乎个人社保问题。不行就要公司内部运营来出政策怎么避免业务工资过高情况
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