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浩海公司2x16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算浩海公司2x16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。

海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余40名职工(包括30名总部管理人员，10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是（）

下列各项中，应计入管理费用的是（　　）。

2016年5月，华东公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资600万元，生产部门管理人员工资100万元，管理部门管理人员工资200万元，研发人员工资100万元。根据华东公司所在地政府规定，华东公司应当按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%分别计提并缴存医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。根据上述资料，不考虑其他因素的影响，下列有关货币性薪酬的会计处理，不正确的是（）。

下列各项中，不应计入销售费用的是（　）。

华东公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。华东公司预计2017年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。华东公司2016年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

甲公司2017年10月发生如下交易事项：销售商品取得收入80万元，出售原材料取得收入30万元，转销确实无法支付的应付账款15万元，则甲公司2017年10月应计入营业外收入的金额为（　　）万元。

华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的税前利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的税前利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元税前利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成税前利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是（）。

某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为13%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（　　）万元。（要求自行书写会计分录。）

华东公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2016年1月华东公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税税额）。假定不考虑其他相关税费，华东公司在2016年因该项业务应计入管理费用的金额为（　　）万元。

甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。该企业发生经济业务如下：购入原材料一批，取得增值税专用发票中注明货款是30000元，增值税进项税额为3900元，款项以银行存款支付，材料验收入库。下列处理正确的是（　）。

2015年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下：为生产工人免费提供住宿，每月计提折旧1万元；为总部部门经理提供汽车免费使用，每月计提折旧3万元；为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金为5万元。下列关于职工薪酬的会计处理中，不正确的是（　）。

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）

报经批准后计入营业外支出的是（　　）。

下列关于设定受益计划的表述不正确的是（）。

下列各项中，不会引起企业利润总额发生增减变动的是（　　）。

2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（　）。

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年5月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税）。不考虑其他相关税费，甲公司在2019年因该项业务应计入管理费用的金额为（　　）万元。

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