对于计划报考中级经济师人力资源专业的考生而言,最关心的问题莫过于“这个证好考吗?”从整体来看,经济师人力资格证的难度适中,但通过率受备考方法、专业基础、时间投入等因素影响较大。考试侧重案例分析和实务应用,适合人力资源管理从业者或有基础意愿的跨专业考生。
一、考试科目与题型解析
经济师人力资格证考试包含《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两科,总分140分,84分合格。
1.公共科目《经济基础知识》:覆盖经济学、财政、货币金融等六大模块,共105题(单选+多选)。涉及大量理论概念,需结合图表、案例理解知识点。
2.专业科目《人力资源管理》:侧重六大模块实务操作(如招聘、绩效、劳动关系等),含20道案例分析题。考题贴近工作场景,计算题占比低于10%,适合逻辑分析能力较弱但擅记忆的考生。
二、通过率与备考难点
近三年经济师人力通过率约25%-35%,部分考生折戟常见于两方面:
1.知识点零散:37章教材内容庞杂,需提炼高频考点,如劳动力市场、薪酬设计模型等。
2.时间规划失衡:官方教材每年7月更新,工作党若9月才开始复习,常因刷题量不足失分。
三、备考策略与推荐课程
1.科学分阶段学习(建议8个月):
基础期(5-8月):通读教材,建立知识框架,搭配思维导图梳理考点。
强化期(9-10月):重点突破案例分析题,利用历年真题摸清命题规律。
冲刺期(10-11月):全真模考训练答题速度,查漏补缺。
2.专业指导提升效率:部分考生反馈自学抓不住重点,可参考高顿教育的“人力资源特训班”。课程提供专属备考规划、案例题库及1对1答疑服务,帮助新手快速掌握得分技巧。备考资料包(含高频考点手册、模拟卷)可通过【在线咨询】免费领取,适合时间紧张的在职考生。
四、总结与建议
经济师人力资格证并非难以攻克,关键在于早规划、选对方法。新手需优先评估自身基础,合理分配两科学习时间;跨专业考生建议侧重实务案例分析,提升应用能力。目前2025年考试大纲已出,考生可结合最新变动调整备考方向。若需系统学习方案或针对性答疑,不妨咨询专业机构,避免因信息偏差影响备考进度。