中级经济师人力资源考试题型有哪些？这三种题型必须掌握！
中级经济师人力考题考试题型有单选题、多选题以及案例分析题这三种，所有的题型都是客观题。
1.《经济基础知识》
在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选和多选两种题型：
（1）单选题：共有70道，每题1分，共70分。每道题中只有一个选项最符合题意，选对得1分，选错则不得分。
（2）多选题：共有35道，每题2分，共70分。每道题目中有两个或两个以上的选项符合题意，且至少有一个选项是错误的，完全正确得2分，少选则每个选项得0.5分，选错则本题不得分。共70分。
2.《人力资源管理专业知识和实务》
在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选、多选和案例分析三种题型：
（1）单选题：共有60道，每题1分，共60分。每道题中只有一个选项最符合题意，选对得1分，选错则不得分。
（2）多选题：共有20道，每题2分，共40分。每道题目中有两个或两个以上的选项符合题意，且至少有一个选项是错误的，完全正确得2分，少选则每个选项得0.5分，选错则本题不得分。共70分。
（3）案例分析题：共有20道，每题2分，共40分。每道题目中有两个或两个以上的选项符合题意，且至少有一个选项是错误的，完全正确得2分，少选则每个选项得0.5分，选错则本题不得分。共70分。
《经济基础知识》主要考察握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6个板块的知识。
《人力资源管理专业知识和实务》则主要测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
