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美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是()。

下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的()。

下列选项中，关于团体分类，属于非正式团体的是()。

下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是()。

下列选项中，不利于提高员工满意度的措施是()。

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

下列选项中，关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是()。

培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的()决定的

下列选项中，关于人力资源的说法，错误的是()。

人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是()。

新型组织结构设计方式包括()。

下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是()。

下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是()。

下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是()。

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是()。

内部招募可能存在的问题是

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

基于霍兰德的职业兴趣测试，适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于()。

绩效考核的目的不包括()。

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