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经济师试题

全部题目单选题多选题不定项选择题

下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。

下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。

长期绩效奖励计划的支付通常是以()作为一个周期。

招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。

绩效考核指标的设计方法不包括()。

()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

以下选项中，关于企业补充福利，不属于员工服务计划的是()。

以下选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是()

下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是（）

宽带式薪酬的优点是()。

下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是()。

向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。

下列选项中，不属于员工减压措施的是()

下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是()。

下列选项中，关于薪酬作用的说法，正确的是()

下列选项中，关于培训与开发方法中讲授法的说法，错误的是()。

培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

下列选项中，关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的是()。

下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是()。

下列选项中，关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是()

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