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不定项选择题

2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：假如公司拒绝为小王认定工伤，那么，小王可以在()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不定项选择题

2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：下列不属于劳动争议仲裁时效中断的情形是()。

高级技师对应()职业技能等级。

根据ERG理论，个体的生理需要和物质需要属于()。

下列选项中，关于社会保险法律适用的基本规则的描述，错误的是()。

根据费德勒的权变理论，下列不属于情境性因素的维度的是()。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为()。

组织文化是组织全体员工共同创造的群体意识，是一种粘合剂，这是指组织文化的()。

从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过()小时。

下列不属于职能制的缺点的是()。

关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

()是对组织未来发展方向的总体描述。

管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。

现代人力资源管理已经被看成是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。

关于人力资源规划的说法，错误的是()。

处理劳动争议的必经程序是()。

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是()。

()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

在劳动关系调整的原则中，保护劳动关系主体权益原则不包括()。

通常所说的“考试”是指()。

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