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经济师试题

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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。

在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（　）年。

企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求，劳动者接受建议并表示完全同意，称为（　）。

不定项选择题

某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。根据以上材料，回答下列问题：该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（）。

企业劳动合同的条款中，法定条款的内容不包括（　）。

不定项选择题

根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有(　　)情形之一的，仲裁时效中断。

非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（　）日。

不定项选择题

人民法院审理劳动争议案件时，以下(　　)情形可视为“劳动争议发生之日”。

下列各项劳动合同中，适用于铁路交通和水利工程行业的是（　）。

甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任公司的会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于（　）。

不定项选择题

下列观点中，与经济理性模型相符的是(　　)。

我国劳动合同法规定，劳动者提前（　）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，企业应当在（　）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。

论文形式笔试的主要缺点是(　)。

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（　）年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

关于绩效管理的说法，正确的是(　)。

对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（　）日内做出受理或者不予受理的决定。

劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起（　）日内提交答辩书和有关证据。

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是(　)。

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