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全部题目单选题多选题不定项选择题

下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。

关于长期股权投资的后续计量方法，下列理解正确的是（　）。

双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的()。

应收账款周转率高表明（　）。

美国心理学家赫兹伯格认为()。

现金是指在生产经营过程中以货币形式存在的资金，包括（　）。

马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。

财务控制的重点内容是成本控制和风险控制。财务控制要实施全过程控制，包括()。

马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（　）。

企业财务活动包括（）。

马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括（　）。

下面属于企业价值最大化目标的优点的是（）。

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（　）。

以每股收益(权益资本净利率)最大化目标的缺点有（）。

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（　）。

信用标准包括（）。

长期股权投资的后续计量方法中，权益法适用的情形包括（）。

以下属于动机要素的是（　）。

可转换债券作为一种投融资工具，特征包括()。

不定项选择题

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李感到不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段对间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效．常常给予激励。(4)假如小李和小高日后发展为企业的高层管理人员，下列哪些技能占比较大（）。

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