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如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（　）。

关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（　）。

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　）。

关于领导者技能的说法，错误的是（　）。

斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（　）是决定领导的因素。

（　）是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。

（　）是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

一般而言，可以将公债分为()。

领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点是（　）。

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（　）。

根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

豪斯在（　）的基础上提出了魅力型领导理论。

根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，（　）可能被视为多余。

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（　）。

特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（　）。

根据权变理论，情境维度包括()。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

密歇根模式中描述领导行为的维度不包括（）。

按照有限理性模型，决策者的特征包括（）。

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