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下列关于社会主义企业的类型表述错误的是（　）。

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。

把企业分为公司制企业、个人独资企业、合伙企业和个体工商户的分类依据是（　）。

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。

关于社会主义企业的类型，下列说法错误的是（　）。

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

只要存在商品经济，就必然存在的经济规律是（　）。

确定薪酬体系的基础是（）。

下列关于社会主义市场规则和秩序的表述错误的是（　）。

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

政府根据市场规则对市场交易运作过程进行管理和监督，市场管理的手段不包括（　）。

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。

主要为商品流通提供服务和进行沟通的市场中介是（　）。

职位评价的原则不包括（）。

关于市场中介组织对市场运行的作用，下列说法错误的是（　）。

（）通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

我国农村经济体制改革的主要标志是（　）。

在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（）。

既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础的是（　）。

职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

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