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根据迈克尔•波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和（）。

某公司不断对其官网的颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等进行优化更新，属于电子商务系统设计中的（）。

不定项选择题

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。

某公司产品当产量为1000单位时，其总成本为4000元；当产量为2000单位时，其总成本为5000，则设产量为x，总成本为y，正确的一元回归方程表达式应该是（）。

某企业拟开发一项技术，经评估，预计该技术开发的物质消耗为300万元，人力消耗为500万元，技术复杂系数为1.4，研究开发的风险概率为60%。根据技术价值评估的成本模型，该技术成果的价格为（）万元。

不定项选择题

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。集中型人力资源信息系统的特点是()。

关于一元线性回归模型，下列表述错误的是（）。

不定项选择题

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。

在新冠疫情的影响下，某餐饮企业为了渡过暂时性的难关，在线上开通了低价套餐的外卖业务，以提升短期利益，该企业采取的稳定战略是（）。

不定项选择题

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该()。

线性回归模型Y=β0+β1X+ε中误差项目ε的含义是（）。

某手机企业发现国内市场日趋饱和，市场竞争异常激烈，决定投资开拓非洲市场，该企业进行国际直接投资的动机是（）。

对于一元线性回归模型确定，确定β0、β1的方法是（）。

某公司采用固定增长股利政策，第一年的每股股利为1元，每年股利增长率为3%，普通股每股融资净额为12.5元，则该公司发行普通股的资本成本率为（）。

根据相关关系的具体形态，选择一个合适的数学模型，来近似地表达变量间的平均变化关系，这是（）。

根据我国《公司法》，下列情形中，股份有限公司应召开临时股东大会的是（）。

回归分析和相关分析之间的关系说法正确的是（）。

国际商务的形式复杂多样，下列跨国活动中不属于国际商务的是（）。

根据结构三要素不包括()

在一元线性回归模型中，回归系数β1的实际意义是（）。

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