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某先生辞去月薪10000元的工作，取出自由存款100000（月息1%），办一独资企业，如果不考虑商业风险，则该先生办企业按月计算的机会成本是（）。

不定项选择题

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。"新官上任三把火"，小张由于堵车迟到了3分钟，，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作应付不过来了。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。

在其他条件不变的情况下，如果连续增加劳动的投入，在边际产量为零时，劳动的总产量（）。

不定项选择题

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。"新官上任三把火"，小张由于堵车迟到了3分钟，，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作应付不过来了。影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是（）

关于成本和利润的错误表述是（）。

不定项选择题

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。"新官上任三把火"，小张由于堵车迟到了3分钟，，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作应付不过来了。按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（）。

机会成本是指当一种生产要素被用于生产某产品时所放弃的使用该生产要素在其他生产用途中所得到的（）。

关于总成本曲线变动规律的说法，正确的是（）。

企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是（）。

当某企业的产量为2个单位时，其总固定成本、总可变成本、平均成本分别为1200元、800元和1000元；当产量为3个单位时，其总固定成本、总可变成本、平均成本分别是1200元、900元和700元，则该企业的边际成本是（）元。

按照美国经济学家科斯的企业理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要原因是()。

下列选项中，关于工资的说法，正确的是（）。

美国经济学家科斯认为，企业的本质是（）。

某地区2019年年底总人口数为250万人，其中就业人口数为190万人，非劳动力人口数为50万人，则该地区2019年的失业率为（）。

一定时期内，在技术不变的情况下，生产中所使用的各种生产要素的数量与所能生产的最大产量之间的函数关系称为（）。

外源性动机强的员工看重的是（）

平均总成本曲线的最低点慢于且高于平均可变成本曲线的最低点的原因在于()。

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）

总可变成本曲线是（　）。

按照豪斯提出的路径——目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标和工作程序，这样的领导属于（）领导

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