下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。

A: 它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者

B: 作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察

C: 它可以考察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

D: 它是评价中心技术的组成之一

E: 它主要运用于对管理类候选人的甄选

答案解析

领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

答案选 BCDE

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1、关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 2、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。 3、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 4、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 5、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 6、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。 7、下列关于无领导小组的说法，错误的是（）。 8、关于无领导小组讨论的说法，错误的有( )。 9、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：无领导小组讨论可以使用的问题包括( )。 10、适用于指定角色的无领导小组讨论的是（　）。

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