客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

下列人力资源管理活动中,与稳定战略相匹配的是( )。

A: 不断为组织招聘新员工

B: 以低福利,高刺激的方式激发员工

C: 快速晋升内部员工

D: 注重人力资源管理的内部一致性和公平性

答案解析

稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。从人力资源管理的角度来说,主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。因此,选项D正确。

答案选 D

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是()。 2、下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动,说法正确的是()。 3、下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是( )。 4、与差异化战略相匹配的人力资源管理活动是()。 5、老王是一家教育公司的总经理,在经过专业系统的人力资源培训后,老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前,公司的战略主要由战略规划小组制定,然后告知人力资源管理部门。现在,对公司实行战略性人力资源管理,老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中,让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论,公司决定未来执行差异化战略,不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监,也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料,回答下列问题:下列选项中,与差异化战略相匹配的人力资源管理战略,正确的是( )。 6、下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法,正确的是( )。 7、下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是( )。 8、下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是(   )。 9、【0105466】甲公司是一家汽车制造企业,为了积极响应国家政策号召,决定自行研发新能源汽车。为保障项目稳步推进,甲公司将公司现有知识库相关的产品和服务进行研究,确保企业现有知识能够与变革知识相匹配,以期使得公司的创新战略与整体战略能够紧密结合。根据上述案例,甲公司目前所处于的创新管理的(  )阶段。 10、战略性人力资源管理中的核心概念有( )。
资料中心