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根据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人理想的需要属于（　）。

（）是指资金的筹集、投放、使用、收回及分配等一系列企业资金收支活动的总称，它贯穿于企业经营过程的始终。

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　）。

企业与债权人的财务关系是（）

下列不属于麦克利兰的三重需要理论中的需要的是（　）。

按照（），编制预算的方法可以分为固定预算法和弹性预算法。

关于ERG理论，下列说法正确的是（　）。

质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。

以利润最大化为目标和以每股收益(权益资本净利率)最大化目标的共同点是（）。

下列筹资方式中，筹集的资金可永久使用的是（）

根据ERG理论，实现个人理想属于（）。

（）容易分散公司控制权。

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

固定资产投资决策的首要步骤是（）。

ERG理论中与马斯洛需要层次理论中部分尊严需要和全部自我实现需要相对应的是（　）。

（）是客户获得企业商业信用所应具备的最低条件。

根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。

从公司角度看，公司使用现金支付本公司工人工资158万元，这属于由（）活动引起的资金流出。

以下对双因素理论理的说法，错误的是（　）。

下列筹资方式中，融得的是实物而不是资金的是()。

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