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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（　）。

魅力型领导者的特征不包括（　）。

认为团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配的理论是（　）。

管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的横坐标是（　）。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（　）。

管理方格图中，位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是（　）。

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（　）。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（　）。

关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（　）。

根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（　）。

决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（　）。

关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（　）。

（　）理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（　）。

关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（　）。

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　）。

关于领导者技能的说法，错误的是（　）。

斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（　）是决定领导的因素。

（　）是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。

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