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（　）是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点是（　）。

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（　）。

根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

豪斯在（　）的基础上提出了魅力型领导理论。

根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，（　）可能被视为多余。

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（　）。

特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（　）。

在市场经济体制下，市场对资源配置起（）作用。

区分人类历史上不同社会形态的根本标志是()。

—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（）功能。

商品经济与市场经济的关系是（）。

()是决定经济体制模式的最终根据。

人类历史上第三次社会大分工指的是()。

()是社会经济制度变革的根本原因。

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。

当前的要素市场中，对商品市场和其他要素市场的发展起着越来越重要的影响而逐渐成为市场体系核心的是()。

组织结构又可称为（）。

在人类社会发展至今存在的基本经济形态中，为了满足生产者或经济单位自身需要而进行生产的经济形式是()。

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