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工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（）。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

企业对受训人员应做的准备工作具体包括（　　）。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()。

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了(　　)。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

关于劳动合同，下列说法错误的是(　　)。

我国劳动争议仲裁的机构是（）

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起(　　)日内结束。

企业对终止的劳动合同应至少保存（）年

劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是(　　)。

关于人力资本投资的说法，正确的是()。

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　　)日内订立书面劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

下列情况会造成劳动合同无效的是（　　）。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为(　　)。

24、某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区2008年的失业率为(　　)。

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于(　　)。

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。

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