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企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则。

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（）。

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()

猎头公司主要为企业招聘()

内部招聘主要有（）。

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则

（）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

下列不属于外部招聘优点的是（）。

用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是（）。

属于工作层面的培训需求分析是（）。

（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（）。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

企业对受训人员应做的准备工作具体包括（　　）。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()。

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了(　　)。

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