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关于绩效管理的说法，正确的是(　)。

对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（　）日内做出受理或者不予受理的决定。

劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起（　）日内提交答辩书和有关证据。

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是(　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（　）。

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　）个工作日内受理。

由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（　）。

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是（　）。

整个员工培训过程的中心环节是（　）。

工作层面的培训需求分析不包括（　）。

企业特征分析的主要内容不包括（　）。

（　）主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（　）原则。

在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（　）。

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　）。

关于校园招聘，下列表述错误的是（　）。

（　）就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。

在企业进行员工招聘时，（　）适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。

属于工作调查阶段的内容是（）。

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