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工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即工作描述和（）。

（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是（）。

工作说明书编写的原则不包括()。

工作分析的几种方法中，调查问题不够深入，不利于掌握某些专门信息是（）的缺点。

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

下列属于访谈法优点的是（）。

关于工作分析的说法，错误的是()。

企业工作分析的客体是（）。

某企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是()。

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。

向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（）阶段的任务。

属于工作分析准备阶段的内容是（　　）

工作说明书的内容不包括（）。

属于工作分析的分析阶段的内容是（）

工作说明书编制的首要步骤是（）。

用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

利用（）可以节省招聘工作时间。

测评一个人的未来发展前景，宜采用（）。

下列员工招聘测评方法中，最常用的是()

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