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下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（）。

确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（）。

下列关于绩效面谈的技巧的说法中，错误的是（）。

下列选项中，不属于企业设计员工持股计划宗旨的是（）。

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）

下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（）。

下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（）。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区的男性声场工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。

下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。

（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。

摩擦性失业产生的原因不包括（）。

下列关于人力资源投资及决策的说法中，错误的是（）。

下列选项中，不属于教育投资的社会收益的是（）。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

社会保险法律事实是指（）。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下列关于工伤保险特殊情况的说法中，错误的是（）。

依据个人所得税法的相关规定，对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征税办法。所谓“劳务报酬所得一次收入畸高”是指（　）。

关于继任规划的说法，正确的是()。

一个测评工具的信度系数达到()时，该测评工具被视为信度较好。

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