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某企业2015年度发行债券融资，每张债券面值100元，票面利率8%,期限5年，发行200万张，筹资总额2亿元，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为1.5%,企业所得税税率为25%,则该债券的资本成本率是（）。

某公司发行优先股，约定无到期日，每年股息6元。假设年利率为10%,则该优先股股利的现值为（）元。

营业杠杆是由于企业成本费用中存在（）而产生的风险收益放大效益。

财务杠杆系数是指（）的变动率与息税前盈余变动率的比值。

使用每股利润分析法选择筹资方式时，计算得到的每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案普通股每股利润相等时的（）水平。

某企业计划2019年投资一个新的生产线项目，经测算，该项目厂房投资为200万元，设备投资为500万元，流动资产投资额为50万元；企业所得税税率为25%.则该项目初始现金流量为（）万元。

下列投资决策评价指标中，无法反映项目收益情况的是（）。

将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。

内部报酬率是指投资项目净现值等于（）时的贴现率。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是()。

“人力资源”一词是由()于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是方式（）。

()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

某房地产企业使用自有资金并购另一家房地产企业，这属于（）。

人力资源管理的职能框架不包括()。

并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低（）。

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。

甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司之间的这项资产重组方式是（）。

关于人力资源的特性不包括()。

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