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下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。

“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于（）。

下列选项中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（）。

现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。

下列选项中，不属于职能战略的是（）。

在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）。

下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。

战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。

在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？”

强调市场份额或者运营成本的战略是（）。

下列选项中，关于某企业采用创新战略下人力资源战略的说法，错误的是（）。

为了突破外国贸易保护主义的限制，巩固和扩大国外市场占有份额而进行国际直接投资的动机属于（）。

根据弗农的产品生命周期理论，企业在不同的阶段应采取不同的投资战略，在产品标准化以后企业应采取（）。

当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是()

工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

关于工作分析的说法，错误的是()。

关于工作相关概念的说法，正确的是()。

能够集中加强对国际业务的管理，但容易造成国内、国外两部门的对立，不利于资源优化配置的跨国公司的管理组织形式是（）。

()是个体从事工作活动的单元。

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