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股票市值与企业净资产值的比率等于（）。

()提出人力资本投资理论。

下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是()。

下列属于X效率理论说法的是()。

某企业为了提高服务水平，通过电子商务平台收集用户对服务的意见和偏好，该企业的活动体现了电子商务的（）功能。

()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（）。

交易双方通过计算机网络进行贸易，从洽谈、签约到订货、支付等事项，均通过网络完成，无须当面进行。这体现了电子商务的（）特点。

下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（）。

（）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求（）。

（）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

电子商务所涉及的“四流”中，具有明显双向传递特征的是（）。

下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）。

下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（）。

电子商务模式下出现的一种无明显边界的新型企业是（）。

（），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（）。

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