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（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

根据技术创新对象的不同，技术创新分为（）。

（）是个体对整个组织的情感反应。

在A-U过程创新模式中，产品创新和工艺创新都呈现上升趋势，但产品创新明显强于工艺创新的阶段称为（）。

（）是一种典型的积极的工作行为。

工作满意度高的员工，（）。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》指出，创新的主体地位是（）。

根据企业所期望的技术竞争地位的不同，企业技术创新战略可分为（）。

在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（）特点。

根据风险-收益气泡图，白象型技术项目的特征是（）。

（）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。

企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式叫（）。

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。

企业联盟有若干种组织运行模式，垂直供应链型企业宜采用的组织模式是（）。

（）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。

下列不属于影响继续承诺的因素的是（）。

由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为（）。

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）。

技术供求双方按照一定的商业条件买卖技术的商业行为是（）。

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