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当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同是（）。

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（）。

企业给员工发放的奖金属于（）。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计

（）能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系。

下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（）。

某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是（）。

（）是一种常见的参与管理的模式。

假设开发某产品的期望报酬率为25%,标准离差为15%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为（）。

风险报酬率可以用风险报酬系数与（）的乘积计算得出。

借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率（）。

下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。

某公司从银行贷款1亿元，期限3年，贷款年利率7.5%,约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为0.1%,公司所得税税率为25%,则该公司该笔贷款的资本成本率是（）。

某企业2015年度发行债券融资，每张债券面值100元，票面利率8%,期限5年，发行200万张，筹资总额2亿元，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为1.5%,企业所得税税率为25%,则该债券的资本成本率是（）。

某公司发行优先股，约定无到期日，每年股息6元。假设年利率为10%,则该优先股股利的现值为（）元。

营业杠杆是由于企业成本费用中存在（）而产生的风险收益放大效益。

财务杠杆系数是指（）的变动率与息税前盈余变动率的比值。

使用每股利润分析法选择筹资方式时，计算得到的每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案普通股每股利润相等时的（）水平。

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