会计题库第337页，会计全部考试单选题试题及答案解析 - 会计网

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（）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。

下列不属于影响继续承诺的因素的是（）。

由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为（）。

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）。

技术供求双方按照一定的商业条件买卖技术的商业行为是（）。

当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同是（）。

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（）。

企业给员工发放的奖金属于（）。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计

（）能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系。

下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（）。

某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是（）。

（）是一种常见的参与管理的模式。

假设开发某产品的期望报酬率为25%,标准离差为15%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为（）。

风险报酬率可以用风险报酬系数与（）的乘积计算得出。

借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率（）。

下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。

某公司从银行贷款1亿元，期限3年，贷款年利率7.5%,约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为0.1%,公司所得税税率为25%,则该公司该笔贷款的资本成本率是（）。

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