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标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。

我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是（）。

劳动法调整的对象是（）。

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（）。

下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

用人单位依法享有的权利不包括（）。

关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。

法律法规对劳动者的其他权利不包括（）。

用人单位的权利不包括（）。

在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。

（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

（）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

在我国，劳动法律属于（）的体系。

《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（）的文艺工作者、运动员和艺徒。

事实劳动关系中劳动者的权益受（）的保护。

由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（）。

我国2011-2017年期间全国财政支出的时间序列如下:年份2011201220132014201520162017全国财政支出(亿元)109247.8125953140212.1151785.6175877.8187452.2200328.5则2017年与2016年的环比发展速度为()。

劳务关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（）。

（）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

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